企業(yè)競爭是產(chǎn)品、科技競爭，更是人才競爭。桂東電子的人才標準是：

勝任本職工作就是人才
創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才

桂東電子十分重視人才的培養(yǎng)和選拔，堅信人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)競爭致勝的決定因素。公司對人才保持永久的渴望和愛護，把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務。

在用人機制上，公司一貫堅持“唯賢是舉，量才使用”的用人之道，為德才兼?zhèn)?、敢于?chuàng)新、追求卓越的員工搭建施展舞臺，并創(chuàng)造良好、寬松和有序的人才環(huán)境，讓個人價值和企業(yè)價值得以共同實現(xiàn)。

對于培訓，公司立足于內(nèi)部人才培養(yǎng)，把崗位技能，認同公司企業(yè)文化，造就符合本公司要求的高素質(zhì)員工的培訓當作必要手段，并通過培訓在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，最優(yōu)化使用人才，同時，建立和完善相應的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)，讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。

人是萬物之精華
人才是企業(yè)唯一寶貴之資源
擁有優(yōu)秀人才是企業(yè)創(chuàng)造財富之關鍵